Analyses, retours d’expérience et repères réglementaires pour les équipes qui suivent des apprentis au quotidien.
Le décret du 1er août 2026 renforce l'indicateur 15. Il faut un référent, une procédure, et surtout la preuve que le jeune sait comment signaler. Y compris depuis l'entreprise.
L'OPCO vérifie que la formation a eu lieu. L'auditeur Qualiopi vérifie que le jeune a été accompagné. Deux régimes de preuve, deux logiques, et beaucoup de CFA les confondent.
Chaque année, pour chaque CFA, l'État publie le taux de rupture, le taux d'emploi à six mois et la poursuite d'études. Ces chiffres arrivent chez les OPCO, les familles et les rectorats. Souvent avant d'arriver au directeur.
Un chiffre circule dans les réunions : une rupture coûterait quatre mille euros au CFA. Personne ne sait d'où il vient. Depuis le 1er juillet 2025, le calcul se fait contrat par contrat, et il est simple.
Dares, contrats de 2022 : 10,7 % rompus en trois mois, 32,9 % sur toute leur durée. Un tiers des ruptures arrive avant le 3e mois, la moitié avant le 6e.
Entre deux périodes en centre, personne n'a mandat pour appeler l'apprenti. Ni le CFA, ni l'entreprise. Ce n'est pas un vide juridique. C'est un vide d'accompagnement, et c'est là que les contrats cassent.
